澜沧江源头现珍稀鸟类胡兀鹫

日前,青海藏区摄影师在地处澜沧江源头的青海省玉树藏族自治州杂多县扎青乡境内拍摄到国家一级保护动物胡兀鹫,该组照片以不同角度展示了胡秃鹫的形态。功霸扎西达杰 摄

(抗击新冠肺炎)法国确诊突破五千 死亡破百 管控措施或继续升级

官方数据显示,魔点科技的企业用户数量已突破20万。核心客户包括阿里巴巴、蚂蚁金服等。目前,魔点已和阿里巴巴达成战略合作,重点涉及智能办公和新零售等领域。

由于疫情恶化,法国舆论当天就法国政府下一步的管控措施展开大规模讨论。分析人士倾向于认为,关闭所有“非必需”场所之后,可能要采取“封城”举措来控制疫情发展,而且“封城”的具体举措有可能近期就会宣布。法国政府目前尚未公布下一步具体安排。

“现在的年轻人相比老一代,面对职场中的不适感反弹会更大。”该节目监制唐思施在观察员工和老板双方后的表现发现,90后、00后已日渐成为职场主力,这代新职场人更简单、直接,追求自由和平等的职场环境。

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处于职场关系中较为弱势的员工害怕表达和沟通,这也是解决职场矛盾最大的绊脚石。唐思施分享道,员工与老板并非是硬币的两面,员工在与老板产生分歧时,大家通常会选择隐忍,将真实的自己藏起来,往往导致更多的误会产生。

“朋友圈”里的张娜光鲜亮丽,奔走在国际各大时装周,和一线明星交流合影,令人羡慕。

不仅如此,工作的意义也产生了变化。新职场人对工作的要求不再满足于维持生计,自我价值的实现以及工作的趣味性变得越来越重要。

有段子调侃:80后是别处涨钱我就离职,90后是领导骂我就离职,95后是感觉不爽就离职,00后是领导不听话我就离职。

“员工不是对公司忠诚,而是对他职业和理想忠诚。”冯子龙直言,因为彼此的位置是不一样的,所以老板也不要苛求员工会理解你,应当坦诚地告诉员工现在要做的事情以及利益分配等。

法国《星期日报》当晚报道,由于现行卫生管理措施得不到全体民众的遵守,政府正在考虑对至少两个疫情严重的地区——大巴黎地区和大东部大区实施整体管制。政府方面目前没有对此消息予以评论。(完)

张娜的工作内容之一是和大量的人沟通,她却不知道如何和老板沟通。她要么等待老板主动和自己沟通,要么掌握不好和老板沟通的时机,她想当然地认为同样从底层爬上来的老板是知道工作艰辛的。

“以前是老板说什么是什么,老板让干什么我干什么,现在是我不仅要听老板说,有时候我还要教老板说。老板您看看这是新玩意儿,老板那个事儿你不懂,快上上B站、听听脱口秀,要不然您Out(落伍)了。”唐思施分析,现在的员工不觉得自己比老板差,不愿意只是被动听命令。

去年,职场社交平台领英针对15万份用户的公开档案进行统计分析,结果显示,职场人第一份工作的平均在职时间随代际显著递减:70后第一份工作平均超过4年才换,80后是3年半,90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就离职。

听到张娜在工作中“没有归属感”的感受后,老板沉默不语。但更多的情况下,矛盾点诞生的原因是双方的位置不同,工作的侧重点不同,另外的原因是任务本身就是艰辛的。

当地时间3月15日,法国巴黎处于防范新冠肺炎疫情工作最高阶段(第三阶段),关闭所有“非必需”公共场所。图为民众在已经关闭的埃菲尔铁塔外停留。 中新社记者 李洋 摄

这是BOSS直聘影视中心出品的反映职场关系的综艺节目《老板不知道的我》中的场景。现实社会中,一方面管理者抱怨90后一言不合就离职,“秒辞”现象频发,需要哄着工作,另一方面年轻人总是抱怨工作压力大,不喜欢工作环境和内容,领导总是“画大饼”等。

又过了一段时间,唐思施从其他同事处才得知这个员工感觉工作压力十分大,总是希望自己今天比昨天更优秀。她很惊异,虽然工位就在隔壁,但并不知道员工的压力已经到了要辞职的地步,想要沟通已经太晚,“大家没有说出真正的问题,这样造成的优秀人才流失是非常遗憾的”。

据了解,本轮融资将主要用于新产品的迭代升级和市场开拓。

渐渐地,她明白了,沟通是要找到共鸣,所以尽可能地说实话,不加任何修饰和包装地向老板如实表达自己遇到的困难,“我们是利益共同体一起前进,通过每一次沟通寻找到一致的步伐”。

由于15日按原计划举行2020年法国市政选举,因此卫生部直接发布疫情统计数据。根据当晚发布的数据,15日的确诊病例数达到923例,单日确诊首次突破900例;当天死亡病例数达36例。单日确诊病例数和死亡病例数又一次创下新高。

根据法兰西岛大区卫生部门的统计,大巴黎地区的确诊病例已经突破1000例,达到至少1240例。大巴黎地区还出现多例监狱确诊病例。

硬核喜剧创始人冯子龙是一个被吐槽总给员工画大饼的“老板”,他认为所谓“画大饼”本身就是老板的一项工作。“如果将公司比作一艘大船,船长需要不断地告诉船员目的地的方向,不是‘画大饼’的最好证明,是做的永远比说的要强”。

员工和老板之间的不理解不是一个新话题,但在职场人越来越年轻的情况下,建立良好的职场上下级关系似乎越来越难。

某公司运营姑娘西瓜在入职3个月转正的时候被老板无故辞退,并且不给任何工资和赔偿。上午得知了此消息,她当天下午写了一首RAP《你不仁我不义》发布在网上,并且到相关机构申请劳动仲裁。有同事劝她算了,她坚持,“我不爽我就辞职,被辞职我不爽就拿起各方面的武器维护自己的权益。”

“年龄和资历不再是职场中的核心排位依据,师徒关系已变得更趋于合作伙伴关系。”唐思施发现,随着互联网发展长大的一代,获取知识和信息的途径不再只靠前辈的口耳相传。

职场关系本身正在发生变化。对于员工来说,工作小环境的舒适度正在成为选择职业时重要的考量因素。看准网数据显示,67%的职场人表示离职是组织内部因素,包括不满领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重、薪资待遇差。

当地时间3月15日,法国巴黎处于防范新冠肺炎疫情工作最高阶段(第三阶段),巴黎地标凯旋门当天起对外关闭,直到另行通知为止。 中新社记者 李洋 摄

现在的年轻人不选择“忍”,而是直接“一言不合就离职”。

她的老板对此评价“太正常了”,并告诉张娜:“如果你觉得做不来,应该向我提出来”。张娜无奈地回应:“我不止一次提出过”。

巴黎的公共交通系统15日仍然继续运转,但法国官方呼吁民众尽量减少乘坐公共交通。搭乘公交系统的民众已经有所减少。但不论是在大街上还是在公交系统里,大多数民众仍没有主动采取防护措施。

由于法国2020年市政选举如期举行,使得不少民众不得不在当天前往全法各个投票站投票。同时,还有一些民众继续以家庭或朋友为单位集体出行,人员流动被认为依然未得到有效控制。

魔点科技专注于人脸识别技术场景化领域,将先进的人工智能技术与行业应用相结合。通过打造“智慧云”+“互动端”,为人工智能产业提供先进的“小闭环,微化服务;大生态,开放融合”的科技服务。魔点以人脸识别技术为核心,打造“小闭环、微服务”的智能办公系统,深耕智慧访客、通道管理、门禁考勤、身份自证、动态安防等系列产品。此外,魔点科技智慧工地、智慧校园、智慧园区、智慧城市等行业领域也有所涉猎。

中新社记者在巴黎市中心看到,由于巴黎已经处于防控新冠肺炎疫情工作的最高阶段(第三阶段),所有“非必需”公共场所当天起已按政府相关命令关闭,其中包括餐馆、酒吧、咖啡馆、电影院等。凯旋门等著名地标也从当天起关闭。在巴黎著名的香榭丽舍大街,仅有屈指可数的食品店、药店仍继续营业。香街往常熙熙攘攘的咖啡馆也罕见闭门谢客。

天眼查信息显示,杭州魔点科技有限公司成立于2016年12月,法定代表人为肖传宝。杭州魔点科技董事长肖传宝曾在阿里巴巴担任3年高级专家,也是中国首款小灵通的研发者。

实际上,她工作时是时刻高度紧张的,穿着最舒服的便装在街头暴走,不间断地和人沟通,应对各方提出的意见,盯着现场突发情况,不停回复微信。大年三十,她独自在家里包了点饺子当作年夜饭,大年初一就拎着行李箱去了机场。

这一切在老板的眼里是:“时尚类的工作本身就不是朝九晚五的,需要各方面调整和调节。”针对张娜希望增添人手的请求,她的回应是:“老板需要讲究平衡,不是你跟我提我就马上给你支持,如果每一个团队都这样提,整体业绩怎么完成?”

陆石投资方面表示:魔点团队在智能办公产品开发和数据智能化领域拥有核心竞争力,团队拥有深厚的to B基因,我们相信魔点科技作为落地人工智能垂直行业的旗手,在新的市场机遇下,将会成长为一家卓越的企业。

去年夏天,唐思施招聘了一个员工,员工表现十分优秀,但是工作半年后突然辞职了。她疑惑地去询问,员工只回复说自己是考虑后才离职的。

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